一、企業(yè)愿景：成為全球受尊重的壓縮機企業(yè)

內(nèi)涵：以依靠員工、尊重員工去贏得員工對企業(yè)的忠誠與尊敬；以一流的品質(zhì)、優(yōu)良的服務(wù)去贏得客戶的尊敬；以技術(shù)領(lǐng)先、性能領(lǐng)先去贏得同行的尊敬；以環(huán)保事業(yè)為已任和勇于承擔社會責任而贏得社會的尊敬。

二、企業(yè)宗旨：員工滿意 顧客滿意 股東滿意

  內(nèi)涵：員工滿意是基石。尊重員工，依靠員工，為員工提供實現(xiàn)自我價值的舞臺。建立員工發(fā)展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創(chuàng)新創(chuàng)造，提升個人、團隊和企業(yè)的價值；

  顧客滿意是核心。感恩，創(chuàng)新，通過提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶創(chuàng)造更多價值；真誠、共贏，與上下游合作伙伴共同構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系；

  股東滿意是目標。誠信經(jīng)營，回報股東，造福社會和國家。

三、企業(yè)價值觀：敬業(yè) 擔當 同創(chuàng) 共享

  內(nèi)涵：“敬業(yè)”是全體員工的基本品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，倡行“崗位有我就能，不作為就下位”，每個員工要在組織中去創(chuàng)造最大的價值；“擔當”，是一種勇氣和責任感，是迎難而上、不屈不撓的可貴品質(zhì)；“同創(chuàng)共享”，是全員創(chuàng)新，創(chuàng)造企業(yè)價值，公平公正地共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。

四、企業(yè)使命： 保護地球生態(tài)環(huán)境， 改善人類生活品質(zhì)

內(nèi)涵：公司堅持科學發(fā)展觀，始終以建設(shè)“環(huán)境友好型、資源節(jié)約型”企業(yè)為己任。致力于產(chǎn)品環(huán)保，追求對環(huán)境的零破壞；致力于產(chǎn)品節(jié)能，研發(fā)制造生產(chǎn)節(jié)能環(huán)保壓縮機；致力于資源節(jié)約，開發(fā)超小型新產(chǎn)品；致力于節(jié)能減排，注重過程綠色生產(chǎn)。

通過技術(shù)創(chuàng)新，為冰箱提供節(jié)能環(huán)保核心部件，惠及千家萬戶，為人民享受低成本、高品質(zhì)的生活提供服務(wù)；為員工家庭幸福生活提供保障。

五、文化倡導理念

1、 追求卓越的激情文化

追求卓越，全力以赴，精益求精，超越自我

目標導向，以終為始，創(chuàng)先爭優(yōu)，勇爭第一

倡導斗志

倡導激情

2、 公平務(wù)實的競爭文化

量化管理，數(shù)據(jù)說話

定目標，明標準，評業(yè)績，比貢獻，創(chuàng)先進

功成不必在我，功成必定有我

找差距、學先進、立標桿

倡導學習

3、 客戶為中心的奮斗者文化

主動挑戰(zhàn)高目標，做最美奮斗者

以客戶為中心，為客戶提供獨特價值

客戶的成功就是我們的成功

為下道工序服好務(wù)，為內(nèi)部客戶服好務(wù)

4、 賞罰分明的績效文化

千斤重擔人人挑，人人頭上有指標

賞罰不明，百事不成；賞罰若明，四方可行

結(jié)果導向,獎優(yōu)罰劣

讓有為者有位，吃苦者吃香，業(yè)績好者收入高